Технолог минус

Идея касается будущего. На нее натолкнули дистанционные сервисы, кторые сейчас предоставляются через интернет. Например, уже очень давно оборудование многих производителей комплектуется модемами. Таким образом управление процессами производства может осуществляться через интернет. 

Идея в следующем. Организовать компанию, котоая бы взяла на себя все функции технолога. При современном развитии информационных технологий такая организация может находиться где угодно. В чем фишка? Зачем она нужна? 

Во первых квалификация и компетенция. Кто читал статьи, размещенные на этом сайте тот поймет, о чем идет речь. Даже очень хороший технолог зачастую имеет ограниченный опыт (опыт ограниыен стажем и кругом общения). В организации может быть группа людей, они могут обмениваться знаниями, опытом, а это уже выше одного хорошего специалиста.

Во вторых. Затраты это может быть дешевле чем держать технолога на производстве. Имеется в виду зарплата, расходы на обеспечение его рабочего места, участие в конференциях, выставках и т.д. Сюда же стоит внести (а точнее, вычесть) расходы на брак. Они будут сокращены.

В чем может заключаться сервис?

Разработка рецептур, техпроцесса, составление документации, корректура процесса и рецептуры во время производства. Это, конечно, не универсально. Такое производство не будет иметь развития. Но! Малое предприятие, которе производит одну-две-три прозиции изхделий вполне сможет быть организовано на таком принципе. 

У вас есть желание организовать производство. У вас мало средств. Вы ставите, скажем, четыре единицы оборудования. Вам нужен технолог. Вы знаете, что не сможете его хорошо замотивировать материально и занете, что хорошего технолога на примете у вас нет. В этом случае вам предлагают услугу дистанционного технолога. Почему нет?

Сейчас есть люди, которые курируют производства. Откуда эти люди появились? Это самоучки, выращенные на каких-то производствах. Хорошие они технлологи? Были бы хорошие, они бы были удержаны на тех производствах, где их вырастили. 

Идея состоит именно в организации с квалифицированными специалистами. В некоторых прогрессивных областях такие организации есть - это консалтинговые компании, имеющие группы экономистов, менеджеров, аудиторов... Что-то подобное может возникнуть и в переработке пластмасс, точнее ПВХ. Представим. Появляется компания, имеющая штат дипломированных специалистов, людей с научными степенями, людей-практиков. Компания выходит на производства ПВХ-профиля и предлагает заменить их технологов собой. Предложение не голословное. Выдвигается ряд аргументов. Предлагается ряд проверок. Кто победит? Технолог или организация? Против структуры не попрешь, конечно победит организация. 

Вы фыркнете и скажете "бред". Да не такой уж. Задумайтесь... если вы технолог...